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Jueves, 30 de Marzo de 2017

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JPM

Cotizaciones

    IBEX 35 (CFD)-0,28S&P 500 (CFD)+0,04Nasdaq 100 (CFD)+0,02Dow Jones Industrial Average (CFD)+0,30DAX (CFD)+1,08Euro Stoxx 50 (CFD)+1,27Petróleo Brent (CFD)+0,33Oro (CFD)+0,54EUR/USD+0,20EUR/JPY+0,70EUR/GBP-0,47EUR/CHF-0,51USD/MXN+0,40España a 10 años+1,08Alemania a 10 años+51,40EE.UU. a 10 años+0,18IBEX 35 (CFD)-0,28S&P 500 (CFD)+0,04Nasdaq 100 (CFD)+0,02Dow Jones Industrial Average (CFD)+0,30DAX (CFD)+1,08Euro Stoxx 50 (CFD)+1,27Petróleo Brent (CFD)+0,33Oro (CFD)+0,54EUR/USD+0,20EUR/JPY+0,70EUR/GBP-0,47EUR/CHF-0,51USD/MXN+0,40España a 10 años+1,08Alemania a 10 años+51,40EE.UU. a 10 años+0,18IBEX 35 (CFD)-0,28S&P 500 (CFD)+0,04Nasdaq 100 (CFD)+0,02Dow Jones Industrial Average (CFD)+0,30DAX (CFD)+1,08Euro Stoxx 50 (CFD)+1,27Petróleo Brent (CFD)+0,33Oro (CFD)+0,54EUR/USD+0,20EUR/JPY+0,70EUR/GBP-0,47EUR/CHF-0,51USD/MXN+0,40España a 10 años+1,08Alemania a 10 años+51,40EE.UU. a 10 años+0,18IBEX 35 (CFD)-0,28S&P 500 (CFD)+0,04Nasdaq 100 (CFD)+0,02Dow Jones Industrial Average (CFD)+0,30DAX 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La llave para negociar un buen sueldo

Explicar qué aportas es el primer paso para conseguir una retribución al alza en un nuevo empleo y para lograr un aumento salarial en tu puesto. Recuerda que un jugoso sueldo fijo no lo es todo: optar a un variable por cumplimiento de objetivos es una buena opción.

La llave para negociar un buen sueldo

Yo no trabajo por menos de 100.000 euros al año". Te comerás tus palabras si te enfrentas al mercado laboral con estas pretensiones. Lo mismo sucederá si aspiras a esa retribución en tu compañía sin una razón de peso. Cosa distinta es que pongas sobre la mesa tus conocimientos, experiencia, habilidades y capacidades... esos son tus mejores avales. El tipo de empresa, el sueldo de mercado en el sector de actividad de la compañía y a qué precio cotiza tu formación y el puesto al que aspiras dado por la oferta y la demanda serán otros de los factores que deberás tener en cuenta para negociar tu salario.

En España se prevé un incremento salarial real del 2,3%, levemente superior al 2,2% del año pasado

Para este año se prevé un incremento del 1,7% en los sueldos, una subida en la que los directivos y los mandos intermedios serán los mejor pagados. El aumento salarial es uno de los imperativos del Banco Central Europeo para que la inflación se aproxime al 2% y, según los expertos en esta materia, el año que acaba de empezar parece uno de los más propicios para aspirar a un incremento salarial o a un buen sueldo de entrada en un nuevo puesto de trabajo. Y como el dinero no lo es todo, a la hora de negociar tu retribución no olvides otros aspectos como las tendencias, las condiciones laborales, los beneficios sociales, el desarrollo de carrera o vender todo tu potencial como profesional. Todo ello tendrá un impacto en tu compensación total.

Las tendencias

"Aunque los incrementos salariales son algo inferiores a los del año pasado sigue existiendo una tendencia positiva en el ámbito global. Además, una inflación contenida en la mayoría de los países dará como resultado un incremento de los sueldos reales. En definitiva, seguirá aumentando el poder adquisitivo". Quien hace esta afirmación es Benjamin Frost, director global del área de retribución en Korn Ferry Hay Group. Según esta consultora experta en recursos humanos y retribución, éste será el panorama con el que encaramos 2017. Esta foto global difiere significamente por regiones.

Por ejemplo, Asia verá los mayores incrementos, pese a la desaceleración de China: se espera un incremento de un 6,1%, un 0,3% menos que el año pasado y un 0,7% que el anterior. En Europa, la zona Este del continente tendrá un aumento promedio del 5,1% este año que, tras agregar la inflación (3%) al dato anterior, se reflejará en un incremento real del 2,1%. En la parte Occidental, con una inflación media del 0,4%, se producirá un incremento del 1,7%, al ser el incremento nominal previsto (antes de la inflación) del 2,1%. En España, pese al retraso en la formación de Gobierno y a la debilidad del mismo, se confía en que los salarios sigan aumentando. Para este período se espera un 1,9% de incremento promedio y, si se cumple la previsión de inflación (-0,4%), dará como resultado un aumento real del 2,3%, muy levemente superior a la previsión del año pasado (2,2%).

Las condiciones laborales

La seguridad laboral, la estabilidad, las perspectivas de futuro, el ambiente de trabajo, el interés del puesto y la conciliación de la vida personal y profesional... Coloca todos estos elementos en una balanza. Si lo que te ofrece la empresa en la que quieres trabajar, o en aquella en la que deseas seguir haciéndolo, mantiene esa balanza en equilibrio probablemente te encuentras ante una de las mejores opciones. Si echas en falta alguno de estos factores está en tu mano negociarlo. A menudo estos elementos son decisivos para el desarrollo de tu carrera... mucho más que un buen sueldo.

La retribución flexible, que incluye bienes y servicios, supone un aumento de tu sueldo neto anual

Los expertos definen tres elementos que son decisivos para quedarte en tu compañía o pasar a formar parte de una nueva: la cultura, qué reciben a cambio y la felicidad. Un buen sueldo es el mejor reclamo, pero si no encajas en la forma de ser de esa compañía no servirá de nada. La movilidad laboral, el acceso a determinadas necesidades en las diferentes etapas de la vida del empleado, la flexibilidad laboral o el bienestar, son algunos de los ingredientes de la cultura corporativa y lo que te ayudará a crecer profesionalmente y, en definitiva, a optar a más oportunidades laborales dentro y fuera de esa organización.

Por otra parte, qué recibes a cambio de tu trabajo, es decir, cuál es la propuesta de valor que te ofrece la compañía, es fundamental para aumentar tu compromiso y marcar la diferencia. Se trata de trabajar, no de ir al trabajo. La inversión de la empresa en formación continua o un anticipo de nómina pueden ser elementos decisivos para que te plantees un cambio o aceptes otra oferta de trabajo. Y a ese compromiso va ligada muy de cerca la felicidad en el trabajo. No se trata de un concepto banal: si no haces lo que te gusta, el trabajo se convertirá en un condena y no en medio para conseguir tus objetivos profesionales y personales.

Los beneficios sociales

La firma del Real Decreto_Ley 16/2013 de 20 de diciembre puso en jaque a empresas y a empleados. Esta norma daba un giro a la negociación salarial, porque a partir de ese momento se consideraron imputables en la base de cotización determinados conceptos que tradicionalmente habían quedado excluidos al tratarse de beneficios sociales otorgados voluntariamente por las empresas.

Aún así, la retribución flexible no ha desaparecido de los paquetes retributivos porque beneficia al empleado. Por ejemplo, según Sodexo, en un sueldo de 25.000 euros brutos anuales para una persona con un hijo, que come fuera de casa, va a trabajar en transporte público y lleva a su hijo a la guardería, la retribución flexible incluye cheques restaurantes, guardería, tarjeta transporte y seguro de salud supone un incremento neto del sueldo de más de 1.500 euros y un aumento del poder adquisitivo del 11,51%. Conviene que tengas en cuenta este cálculo a la hora de negociar tu sueldo.

Desarrollo de carrera

Tradicionalmente las consultoras se jactaban de ofrecer una carrera profesional a sus empleados muy estructurada, de manera que al cabo de determinados años y en función de la consecución de objetivos concretos llegaban a socios o a responsables de una división en la firma. Algunas lo siguen haciendo, sobre todo en un momento en el que se han dado cuenta de que su poder de seducción para atraer a los mejores talentos se ha resentido por el atractivo laboral que despierta en los recién titulados lasstart up y el ámbito tecnológico.

En cualquier caso, sea cual sea tu opción, conviene que preguntes cómo será la evolución de tu carrera, el período estimado para una promoción y cuáles son los tiempos que se manejan para evaluar tu cumplimiento de objetivos. Conocer estos datos no sólo te permitirá calcular tus perspectivas, también te proporcionará una información muy válida para saber como evolucionará tu retribución y aumentará tu empleabilidad. Recuerda que la formación y el desarrollo suelen ir parejos a tu sueldo sin olvidar el cumplimiento de objetivos, un dato más que contundente para solicitar un aumento salarial llegado el momento o aceptar un nuevo empleo.

El manual para ganar más en 2017

Conocer el vocabulario retributivo te permitirá saber qué es qué a la hora de negociar tu salario:

  • Paquete retributivo. Todos los elementos que percibes como resultado de tu relación con la empresa.
  • Retribución total real. Suma que resulta de la retribución fija más la variable anual realmente conseguida.
  • Retribución variable. Sueldo anual no incluido en el fijo que varía en función del rendimiento.
  • Retribución variable a largo plazo. Cantidad que se recibe ligada a objetivos plurianuales.
  • Retribución en especie. Utilización de bienes o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado.
  • Mix retributivo. Refleja el peso que cada elemento retributivo tiene en el total.

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